两个业绩最好的人担任主管。

黎丁兰是童薇力荐的舆情负责人，安迪考核过之后，确实很有能力，因此便让童薇从舆情部门分离出来了，安心地把握好商务部的总体。

“财务部，总监童文洁，副总监珍妮，部门经理刘梓，主要负责公司内部的报销、核算、员工工资结算等等公司内部财务问题。部门经理崔云，主要负责公司对外合同的审核，报税等对外财务问题”

李言继续任命道。

珍妮，是人事挖过来的人才，原本在财务部就是经理，地位仅次于副总监童文洁，而且，能力不在童文洁之下。

而且，最关键的是，珍妮和童文洁处事风格完全不同。

珍妮是那种真正的女强人，为了事业可以放下家庭的那种。

而童文洁则是不管事业多忙，她都能为了家庭，暂时放下自己的事业的人

两人理念不合，正好符合李言的要求，财务部是管钱，任何一个管钱的部门都不能让一个人独揽大权。

副总监的一项重要职责就是监督总监，而且总监名义上是副总监的上级，但是其实总监是指挥不了副总的，总监和副总都是直接受李言和安迪领导的。

其实在开会之前，安迪来找过李言，说是珍妮可能更适合财务总监的位置。

但是李言出于公司稳定和员工情绪，还是没有采纳安迪的方案。

毕竟这是之前就和童文洁说好了的，如果李言不执行，不利于李言的公信力，严重的话，李言的话以后员工就不会相信了。

所以，如果童文洁在后续工作不犯错的话，李言也不会找她麻烦的。

相反如果在后续工作中出现问题，那就不要怪李言了。

也因此，李言在财务部设置了副总监，目前也只有财务部有副总这个岗位。

“谢谢，谢谢大家”

童文洁三人站起身子，鞠躬道谢道，随后又说了一些对公司忠心的话，表示一定会好好工作。

“好，希望各位能好好工作，也希望财务部能在童总监的带领下创下辉煌”

“但是我还是那句话，有功就赏，有过就罚”

“如果以后大家犯了错，希望到时候别怪我不留情面”

李言说道，似乎是在提醒某人。

“李总放心，我们一定做好自己的工作”

童文洁说道。

“好”

李言答应了一声，又接着说道：“行政部门，经理杨桃”

因为行政部门的工作比较单一，主要就是负责后勤、传达命令的工作，不会涉及其他的分部门。因此李言就只设置了一个经理，其实也跟总监差不多了，都是直接听命于李言和安迪，只是说法上有区别。

“人事部门，经理苍伶”

人事在过去的这段时间里，给公司招纳了很多能人，她的功劳不小。

但是安迪建议李言，人事部门目前还不需要设置总监一职位。

因为人事部门和行政部门也差不多了，也比较单一，暂时不会有分支出来，因此不需要冗余地设置总监。

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“人事部门这段时间辛苦了，给公司招到了很多合适的人，我决定给人事部门二十万的奖金”

“谢谢李总”

苍伶答应道。她早就猜到自己的位置不怎么会变了，因此对于这个结果也不意外。

“法务部，总监罗斌，部门经理苏卓，主管方圆、戴曦、粟娜，目前需要负责的内容主要包括帮助人事部门处理入职合同，离职纠纷，帮助公司维护版权，对外维护公司形象，帮助公司审核合作合同等等公司的法务问题。”

“由于法务部成立的时间较